Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2026

O Hospital Angelina Caron (HAC), em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que promove a transparência salarial e assegura a igualdade de remuneração entre mulheres e homens no exercício da mesma função. Atualmente, o

O Hospital Angelina Caron (HAC), em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que promove a transparência salarial e assegura a igualdade de remuneração entre mulheres e homens no exercício da mesma função. Atualmente, o quadro do HAC é formado majoritariamente por mulheres, representando 78,4% do total de 1.991 colaboradores. Nosso compromisso com a diversidade é refletido nos seguintes indicadores do relatório:

• Igualdade no salário contratual: o salário mediano das mulheres equivale a 99% do recebido pelos homens.
• Remuneração média mensal: considerando todos os componentes remuneratórios, a razão é de 84,2%.

Nossos critérios e ações de valorização Para garantir a equidade, utilizamos critérios objetivos como o cumprimento de metas de produção, disponibilidade em ocupações específicas e tempo de experiência profissional. Também valorizamos competências comportamentais, como a capacidade de trabalho em equipe , proatividade e o desenvolvimento de ideias e sugestões. Além disso, o HAC mantém ações ativas para fortalecer a diversidade, incluindo ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência. Acesse o relatório completo aqui.